En febrero de este año la alta gerencia de Transbank se acercó a la directiva del sindicato. Estaban a meses de iniciar la negociación reglada, los números arrojaban pérdidas históricas en la sociedad y el limbo regulatorio del TDLC todavía no veía un final cercano.

Las fuentes difieren sobre el nivel de formalidad de ese acercamiento, pero lo cierto es que Transbank puso una cifra sobre la mesa a cambio de aplazar por un año la negociación colectiva: un bono por término de conflicto de $ 5,2 millones. 

Eduardo Pérez, presidente del Sindicato, explica a DF MAS que le pidieron a la compañía una serie de datos detallados para tomar una mejor decisión sobre esa propuesta, datos que no fueron recibidos, por lo que para el dirigente “no hubo nunca una propuesta formal que se pudiera analizar”. 

Además, Transbank solo quería aplazar la negociación, ya que no estaba en condiciones financieras para aceptar lo que pedía el sindicato, principalmente relativo a aumentar los beneficios, como en el caso de indemnizaciones a todo evento. Incluso, acusa Pérez, Transbank ni siquiera estuvo dispuesto a escriturar los beneficios ya adquiridos que tenían para poder negociar desde esa base. 

Según trascendió, ahora la empresa, en el proceso reglado ante la Dirección del Trabajo, ofrece un exiguo bono de término de conflicto de entre $ 800 mil y $ 1,2 millones. Hasta el viernes ambas partes seguían negociando. 

Actualización: Este domingo, después de contactar a Eduardo Pérez por segunda vez, volvió a confirmar a DF MAS  el bono de $ 5 millones, pero aclaró que era para postergar por 3 años - sin tocar beneficios- la negociación colectiva.