LAVCA, la asociación para la inversión de venture capital para latinoamérica publicó un ranking con las mujeres emergentes en la industria. La organización sin fines de lucro que busca potenciar la generación de redes afirmó que las mujeres -tal como en todo el mundo- están subrepresentadas. En Estados Unidos solo un 16% de quiénes administran estos fondos son mujeres. El listado incluyó 135 profesionales de nivel junior que invierten en startups de la región.

Las chilenas seleccionadas fueron: Paola Negrín (Fen Ventures), Antonia Brahm (Hero Capital), Javiera Rivera (Driven), Andrea Domínguez (Endurance), Lorena González (Aurus Capital), María Sol Bertlshofer (Wollef), Adriana Coderch (The Yield Lab Latam), Graciela Budinich (The Yield Lab Latam) y Consuelo Monje (Chile Global Ventures).

La analista de Fen Ventures, Paola Negrín afirma, “soy una convencida de que la mejor forma para que existan más startups fundadas por mujeres, y que además estas levanten mejores rondas de capital, es con más mujeres y equipos diversos en los fondos de inversión. Estoy feliz de haber sido reconocida por LAVCA junto a otras mujeres increíbles y que admiro del ecosistema VC”.

Por otro lado, la general manager de Hero Capital, Antonia Brahm destaca que “las mujeres ya no somos una excepción en la industria financiera en general ni en venture capital en particular. Eso es una buena noticia para todos, desde inversionistas hasta emprendedores. Tenemos mucho que aportar y espero que se sigan sumando muchas más a un mundo en el que habíamos tendido a estar en el margen”.

A pesar de que un reporte de Endeavor señala que en 2021 sólo el 2% de las startups que han levantado una ronda de capital de VC en Latinoamérica corresponde a un equipo fundador compuesto sólo por mujeres, la ejecutiva de The Yoield Lab, Graciela Budinich asegura que “la industria se ha duplicado en los últimos dos años y sigue creciendo. Y junto con ello ha ido aumentando la presencia de mujeres".

Y agrega: "Aún queda mucho por hacer y no solo en diversidad de género en los equipos, sino que la diversidad cultural, geográfica y de expertise tanto en los equipos de inversiones como en las startups. Desde The Yield Lab Latam estamos comprometidos con ello y estamos orgullosos de tener un equipo con diversidad geográfica, cultural y una gran presencia de mujeres en el equipo, entendiendo estos elementos como claves para seguir generando impacto desde Latinoamérica al mundo”.